- 18 -
Учебный материал
РОССИЙСКОЙ КОЛЛЕКЦИИ РЕФЕРАТОВ (с) 1996
http://referat.students.ru; http://www.referats.net;
http://www.referats.com
М?Н?СТЕРСТВО ОСВ?ТИ ? НАУКИ УКРА?НИ
ЧЕРКАСЬКИЙ ?НЖЕНЕРНО-ТЕХНОЛОГ?ЧНИЙ УН?ВЕРСИТЕТ
ФАКУЛЬТЕТ ПЕРЕП?ДГОТОВКИ ФАХ?ВЦ?В
К О Н Т Р О Л Ь Н А Р О Б О Т А
по дисципл?н? ' Безпека життед?яльност? '
Слухач:
Сидоркевич Дмитро ?ванович
Спец?альн?сть, група: ЗФ - 02
Кер?вник:
Саленко В.Г.
Результат, дата:
Ре?страц?йний номер, дата:
м. Черкаси
2001 р.
ТЕМА : Атестац?я робочого м?ста
1. Охорона прац? на п?дпри?мств?.
В умовах сучасного виробництва окрем? приватн? заходи щодо
пол?пшення умов прац?, для попередження травматизации ?
неефективними. Тому ?х зд?йснюють комплексно, створюючи в загальн?й
систем? керування виробництвом, п?дсистему керування безпекою
прац?. Таким чином, керування охороною прац? це програмно-ц?льовий
комплекс по п?дготуванню, прийняттю ? реал?зац?? вир?шень
(орган?зац?йно-техн?чних, ? л?кувально-проф?лактичних заход?в),
спрямованих на забезпечення безпеки, збер?гання здоров'я ?
працездатност? людини в процес? прац?.
Об'?кт керування - це безпека прац? на робочому м?сц?, д?лянц?,
цеху, у вс?й систем? людина - виробництво, характеризу?ться
вза?мод??ю людей ?з предметами ? знаряддями прац? ? виробничого
середовища.
Керуюча частина м?стить у соб? кер?вник?в п?дпри?мства, кер?вник?в
п?дрозд?л?в, службу охорони прац?. При цьому тут закладен? принципи
системного п?дходу, коли виходи об'?кта керування (показники
безпеки) через систему збору й опрацювання ?нформац?? пов'язан?,
тобто ?нформац?я про в?дхилення в процес? контролю надходить у
керуючий орган, де вона анал?зу?ться ? прийма?ться адекватне
вир?шення. Таким чином, СКОП д?? за принципом зворотно? зв'язок.
Планування зд?йсню?ться на основ? складених план?в:
- перспективний (5 л?тн?й) - комплекс планового пол?пшення умов
по охорон? прац?. Вони ? частиною б?знес-плану;
- поточн? (р?чн?) - вони включаються в щор?чну угоду по охорон?
прац? колективного договору м?ж адм?н?страц??ю ? трудовим
колективом;
- оперативно-календарн? плани по охорон? прац? (ОКП), м?сячн? ?
квартальн?.
У комплекс заход?в щодо охорони прац? входять:
- боротьба з? шк?дливими ? небезпечними чинниками (шум,
випром?нювання, в?брац?я ? т.д.);
- соц?альн? заходи.
Мета атестац?? робочого м?ста визначити вс? фактори
виробничого середовища ? трудового процесу, як? шк?длив?
фактори впливають на прац?вника, як ?х усунути або
послабити ?х д?ю. Також визначити п?льги та компенсац?? як?
на даються прац?вников? п?д час роботи та п?льги при
визначенн? пенс?йного забезпечення.
З метою послаблення негативних фактор?в необх?дно
розробляти колективн? та ?ндив?дуальн? заходи по забезпеченню
нормативних умов по охорон? прац? ( розпод?л обов'язк?в м?ж
службами, посадов? обов'язки). Необх?дн? умови осв?тлення,
опалення, заземлення ?лектроплилад?в та електроустановок,
огородження та блокування, св?тлова та звукова сигнал?зац?я.
Необх?дно проводити зоходи по зменшенню шк?дливих
речовин, против?брац?йн? засоби, протишумов?, протипожежн?,
електробезпечн?сть.
Законодавством 'Про охорону прац?' ст.9, 'Про в?дпустки'
ст.7,8 , 'Про пенс??' ст.13 передбачено п?льги ? компенсац??
за важк? та шк?длив? умови прац?.
Зг?дно Закону Укра?ни в?д 14.10.92 р. ? 44 ст. 669 'Про
охорону прац?' кожний громадянин ма? право на охорону прац?.
ГАРАНТ?? ПРАВ ГРОМАДЯН НА ОХОРОНУ ПРАЦ?
Стаття 6. Права громадян на охорону прац? при укладенн?
трудового договору
Умови трудового договору не можуть м?стити положень, як? не
в?дпов?дають законодавчим та ?ншим нормативним актам про охорону
прац?, що д?ють в Укра?н?.
При укладенн? трудового договору громадянин ма? бути
про?нформований власником п?д розписку про умови прац? на
п?дпри?мств?, наявн?сть на робочому м?сц?, де в?н буде працювати,
небезпечних ? шк?дливих виробничих фактор?в, як? ще не усунуто,
можлив? насл?дки ?х впливу на здоров'я та про його права на п?льги
? компенсац?? за роботу в таких умовах в?дпов?дно до законодавства
? колективного договору.
Забороня?ться укладення трудового договору з громадянином,
якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота за
станом здоров'я.
Стаття 7. Права прац?вник?в на охорону прац? п?д час роботи на
п?дпри?мств?
Умови прац? на робочому м?сц?, безпека технолог?чних
процес?в, машин, механ?зм?в, устаткування та ?нших засоб?в
виробництва, стан засоб?в колективного та ?ндив?дуального
захисту, що використовуються прац?вником, а також сан?тарно-
побутов? умови повинн? в?дпов?дати вимогам нормативних акт?в про
охорону прац?.
Прац?вник ма? право в?дмовитися в?д доручено? роботи, якщо
створилася виробнича ситуац?я, небезпечна для його життя чи
здоров'я або для людей, як? його оточують, ? навколишнього
природного середовища. Факт наявност? тако? ситуац??
п?дтверджу?ться спец?ал?стами з охорони прац? п?дпри?мства з участю
представника профсп?лки ? уповноваженого трудового колективу, а
в раз? виникнення конфл?кту - в?дпов?дним органом державного
нагляду за охороною прац? з участю представника профсп?лки.
За пер?од простою з цих причин не з вини прац?вника за ним
збер?га?ться середн?й зароб?ток.
Прац?вник ма? право роз?рвати трудовий догов?р за власним
бажанням, якщо власник не викону? законодавство про охорону прац?,
умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку
прац?вников? виплачу?ться вих?дна допомога в розм?р?,
передбаченому колективним договором, але не менше трим?сячного
зароб?тку.
Прац?вник?в, як? за станом здоров'я потребують надання легшо?
роботи, власник повинен в?дпов?дно до медичного висновку
перевести, за ?х згодою, на таку роботу тимчасово або без обмеження
строку.
Оплата прац? при переведенн? прац?вник?в за станом здоров'я на
легшу нижчеоплачувану роботу або виплата ?м допомоги по соц?альному
страхуванню провадяться зг?дно з законодавством.
На час зупинення експлуатац?? п?дпри?мства, цеху, д?льниц?,
окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду чи
службою охорони прац? за прац?вниками збер?га?ться м?сце роботи.