Учебный материал
РОССИЙСКОЙ КОЛЛЕКЦИИ РЕФЕРАТОВ (с) 1996
http://referat.students.ru; http://www.referats.net;
http://www.referats.com
Биробиджанский промышленно-гуманитарный колледж
Курсовая работа
Анализ заработной платы на предприятии
Выполнила: Кучеренко О.О.
Проверила: Петелина Е.Г.
Биробиджан 1999 год
Введение.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в
соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика в области оплаты труда,
социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства
по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям,
которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты
труда, материального стимулирования его результатов. Понятие
'заработная плата' наполнилось новым содержанием и охватывает все
виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и
социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах
(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,
m`whqkemm{e работникам в соответствии с законодательством за
неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники
получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по
акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия
(дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по
личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех
организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в
том числе и в области оплаты труда работников, становится
коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия
оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали
индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с
инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения
занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования,
пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости
населения и другие). Порядок их формирования и использования
регламентируется соответствующим законодательством. Все они
образуются за счет специальных целевых отчислений и других
источников, функционируют автономно от государственного бюджета,
имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование
важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами
являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом
предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить
в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной
платы и отчислений органам социального страхования, собирать и
группировать показатели по труду и заработной плате для целей
оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а
также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов
и фондами занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
1. Система организации и оплаты труда.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на
законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным
регулированием трудовых отношений значительные права организаций в
выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и другое.
1.1. Формы и системы оплаты труда.
Труд работников организации оплачивается по утвержденным в
npc`mhg`vhh ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят
по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым
соглашением.
Нормы выработки и расценки на работы организация устанавливает
сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных
условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке,
установленном коллективным договором.
За достижения высоких производительных показателей, разработку и
внедрение рационализаторских предложений, экономию средств,
безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед
организацией используются различные виды материального поощрения
(премии, вознаграждения).
Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех
лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива
обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного
дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда
отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная
(простая повременная, повременно- премиальная), сдельная
(индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда.